吉宁博士观点
企业在选择员工时，最优先考虑的前五个条件是，专业知识与技术，学习能力，工作态度并能配合公司发展规划，敬业精神，团队建设与合作精神。
在前五项重要的考虑条件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然企业在这方面的考虑多于工作能力。
这充分说明，职业技能最重要，但态度决定一切。
新员工如果有积极的工作态度，对任何事都主动负责、全力投入，那么他的职业生涯就有了成功的保障。
除此之外，企业对员工的心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力也很关注。
1.心理因素
人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。
2.信息因素
3.判断因素
4.潜力因素
因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力。
5.学习因素
