新员工培训包含哪些内容？

新员工刚入职一家公司，可能会有迷失、疑惑、恐惧、焦虑等不适感，这时候新员工培训至关重要。

那么新员工培训包含哪些内容呢？

第一，公司简介与规章制度

包含公司发展历史、公司近况、公司产品介绍、公司内部组织架构图（尤其新员工所在部门组织架构）、公司内外部环境介绍。提供书面员工手册，并对相关条款详细解读。尤其针对员工关注的工作时间、奖惩条例等。

第二，公司福利

在招聘过程中我们与候选人提到的福利，在候选人入职后更应该详细的为候选人介绍，这样有利于建立候选人对公司的信任。除了正常的薪资福利、公司对员工的培训发展规划外，也要体现公司可提供的软性福利（公司零食、旅游计划等）。员工充分的了解福利的相关信息后，可以无“后顾之忧”的去工作。

第三，工作培训与岗前技能培训

讲明工作职责及重要性、与其他同事的协作关系、工作程序说明（工作指令的来源、汇报对象和周期，本部门特有的政策和手续）及可用资源、期望的业绩目标及绩效考核流程。

针对企业岗位的要求，对新员工进行技能培训。此部门培训主要由用人部门来主导。方式主要有理论知识培训和实际操作培训（根据岗位选择）这两大类。

第四，参观介绍

新员工入职后，将新员工介绍给部门领导，并由部门领导带领新员工与本部门员工、工作中需要接触的部门一一认识；由HR带领员工熟悉公司基础设施：食堂、茶水间、会议室、打印复印区等等。