吉宁博士观点
1.融合文化
随着物质生活越来越好，年轻人物质生活丰富，而对于精神追求可能更多一些，希望企业经理人了解他们、懂得他们、理解他们、给他们更多空间，希望找到共同语言，达成共同目标，了解职工的想法、需求，还有行为习惯，了解职工喜欢的事情，友善、平等、好朋友一样的沟通交流，认同感越多，就会越融合。
2.信任文化
职工同事之间互相信任，信任犹如一个纽带，如果没有信任，就会人心涣散，各想各自的事，各做各的事，没有信任，一个企业就像是一盘散沙，没有凝聚力，相互信任，才能更有效地工作，才能提升组织绩效，充分发挥组织活力。
3.开放与互动文化
开放文化，就是说有什么问题，拿到桌面上来，大家一起讨论，一起解决，开放的文化，更加有助于90后年轻人的多元化想法。开放文化，也可以和互动文化放在一起，互动就是员工相互之间互相沟通交流，互动，相互关心，让年轻员工有归属感。
4.柔性文化
柔性企业文化能够增强企业灵活性、适应性、创新，突出人性特点，也是企业内部的一种柔性价值准则，企业柔性化文化能动态地适应环境变化，让民主意识深入，引起职工广泛地关注。
5.快乐文化
工作，就要快乐，所以，年轻人希望自己的工作状态是快乐的，企业的文化是快乐的，积极向上的。快乐的企业文化，可以更加让年轻的90后努力工作，有积极向上的热情。快乐企业文化能够提升职工满意度，也提升工作效率。
6.平等与独立文化
平等，就是相互尊重、独立文化就是工作时间做工作事情，下班后回家就不用想着工作的事情。
