股权激励如何确定激励方式？

企业实施股权激励，可按激励层面确定激励方式。

激励效果不仅取决于激励总额，还取决于激励方式。确定激励方式，应综合考虑员工的人力资本附加值、敬业度、员工出资意愿等方面。

对于附加值高且忠诚度高的员工，采用实股激励，以使员工体会到当家作主的感觉。

参照上市公司股权激励的相关规定(用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10%)，结合公司的股本结构及激励期内预期业务增长情况。个人授予量根据人力资本价值予以确定。

对于不愿出资的员工，采用分红权激励和期权激励，以提升员工参与股权激励的积极性。

分红权数量取决于激励对象的人力资本价值及激励期的每股分红额，即个人获授分红权数量=个人人力资本价值/每股分红额。期权授予量取决于人力资本价值及激励期内的股价增长情况，即个人获授期权数量=个人人力资本价值/每股价差收益。

股权激励是个颇有深度的领域，听听股权课程，结合企业实际情况，研究透了再实施方为上策。