吉宁博士观点
做招聘工作，就象是电视剧里有句经典台词说的那样，“如果你爱一个人，就送他去纽约，因为那里是天堂；如果你恨一个人，也送他去纽约，因为那里是地狱。”
同样适用于招聘工作，如果你欣赏一个人，就让TA做招聘，因力那最锻炼人；如果你讨厌一个人，就让TA做招聘，因为那最磨人。
其中有一招可以学来，那就是招聘网站优化：
其一，职位的名称多元化。对于求职者来说，每天千篇一律的招聘名称，已经让人无感，一个相同的岗位，其实可以通过每天的更新或者定期换不同的称呼来吸引求职者。比如业务员岗位，可以写成营销经理、客户主管等，这只是一种手法，具体名称可以根据行业的特性来定。
其二，公司简介突出亮点。很多人说，公司介绍不就是来来去去说那么些公司历史么？其实不是的，尤其是公司招聘网站上，完全可以发挥你可以想象到的公司优点or亮点。
比如，下午茶福利、生日会、成长奖励金、提供食宿、交通费补贴、出差补贴等等，你公司可以提供的小福利或办公环境都应该完善写上去，图文并茂。
其三， 自选简历。当投递简历太少，就只能主动出击去寻找简历了，可以通过开通地区搜索功能，定位当地招聘，有利于找到合适的当地人选。
若是长期招聘，就开通当地人才网；跟老板申请招聘经费，用猎头；电话面试，视频面试，先忽悠过来再说……异地招聘，除了人脉就是渠道，没有招聘渠道就找不到候选人，没有候选人就没有合适的人，没有合适的人一切都是空谈！
