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互联网时代股权激励成趋势

吉宁博士 2016年9月26日 企业管理培训

1.从组织财务资金两大来源角度分析,股市筹资比例将逐渐增加,而金融贷款与债券融资比例或逐渐减少。

股市出现波动,然而,从微观角度,股票价格反映了上市公司财报与营收利润等,股票价格上涨,也表明了散户投资者或一些机构投资者看好某上市公司发展潜力,因而会追加持有股票数。整体股市大盘上涨,也或表达了大中小企业比较活跃,市场与宏观经济发展较好。短期内股票波动,或许也是释放风险。

比如,有的企业不适应市场发展退出股市,留下适应市场发展的一些企业继续在股市中筹集资金用于扩大再生产。

2.股权激励是一个趋势

持有股票一般是企业中高层管理人员,持有股票可以让组织利益与个人利益结合在一起,组织盈利,组织内员工盈利,员工持股计划在员工激励的同时,也表现为约束。

员工们的利益与整体企业效益联系在一起,因而,股东、董事、中高层管理者均不能以小部分利益为先,组织内所有成员的利益均要以公司整体效益为先,激发活力、释放改革活力,用有效的责任分配,股权激励、市盈率考核等来替代以税收为核心的方式。

移动互联网时代,股民看大盘不再如过去每天到花大量时间在台式电脑或办公室,移动互联网让股民看股票走势随时随地,只需一部移动设备,一个无线网开关,就可以用每天碎片休闲时间浏览大盘,关注股市大盘走势。

About 吉宁博士

真正的实战派企业培训师,长期致力于人力资本、公司行为、市场营销、企业战略及领导力发展等组织实践与研究,数十年来参与及主持过的管理咨询项目累计逾千次;受邀主讲过的各类企业培训课程累计逾万次。