吉宁博士观点
股权是每个企业必须面对的事，在竞争日益激烈的商业战争中，不论是大众创业还是企业创新，立足股权的视角，发掘股权的力量，对于企业的发展来说都有至关重要的作用。
企业推行股权激励，其关键之处在于能够产生财散人聚的积极效用，对企业的长远发展具有重要意义。
1.利于端正员工的工作心态，提高企业的凝聚力和战斗力。
从雇员到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，而身份的质变必然带来工作心态的改变。由为老板打工到企业“小老板”的转变。工作心态的改变定然会促使“小老板”更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。
2.规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性。
股权授予协议书的签署，表达了老板与员工长期合作的共同心愿，这也是对企业战略顺利推进的一种长期保障。
3.吸引外部优秀人才，为企业不断输送新鲜血液。
对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。
4.降低即期成本支出，为企业顺利过冬储备能量。
股权激励，作为固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上实现企业与员工的双赢。
总之，允许企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。这样的利益共同体，有利于激发两类资本和劳动力等生产因素的积极性，是一项非常重要的员工激励措施。这种股权利益对资本和员工的强利益约束，是公司治理结构的一大进步。
