影响培训效果的内在因素有哪些？

1.心态

对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。

2.信念

它可以影响个体的动机、个体在培训中的知觉，并可能直接作用于个体的知识结构， 影响培训的迁移效果。对于培训师而言，了解学员的背景，通过适宜的方法引导学员正确的培训信念，将会对培训起到事半功倍的作用。

3.动机

在培训中，培训导师需要充分考虑到学员的内心需求，考察他们的受训动机，针对他们的不同需求设计或调整培训，才能产生更好的培训效果。

4.思维方式

思维方式是一切文化的基础，也是培训和学习的基础，思维差异也会影响培训效果。培训从本质上讲是思维和认知活动的互动体现。培训师应该善于了解学员，针对他们的特点引导其更好地投入培训，从而使培训达到预期的效果，高质量地完成培训。

5.认知风格

培训导师除了针对学员不同的认知风格采取不同的方法进行引导、训练之外，还需要打破学员在企业培训过程中可能存在的固有认知障碍。