吉宁博士观点
没有固定标准的时候，团队需要的标准，就是第一标准，其他标准，都向团队标准看齐。
在不同的发展阶段，应有不同的目标，切合当下现实的目标。
空想家是不受欢迎的，社会需要的是高效执行力的行动者。
有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬间顿悟。重要的是，要持续改善。
工作、生活、感情，都和身体的经络一样，不通则疼。
复杂的事情简单做，简单的事情重复做。
慎独。沟通交流很重要。要有开放的心态和胸怀，向身边的每一个人学习，向一草一木学习。阅读和倾听，也是一种交流。
快乐地工作很重要。选择自己喜欢的工作，才容易出成绩，同时让自己变得更好。纯粹为了上班而上班，并且因此而痛苦，则对自己和公司而言都是一种恶性消耗。
管理这事情，形式最不重要。制度是为了有个统一标准让大家有安全感，不是为了制约人性。最好的管理是相处。所有人都认同一个理念，气场一致，步伐一致，则具有向心力和凝聚力，1+1大于1。
慎言。言必有失。然而重点不在于此。重点在于，每一天的所得都会有不同，草率发言是对自己及他人的不负责。阶段性的思考，可作讨论，不作评价。
得到的秘诀是舍弃。
知道的越多，越发现自己的无知。
对自己高标准严要求是对的，但过于苛刻就会适得其反。放下所有包袱，轻装上阵才走得快。
多锻炼，身体好精神才好，精神饱满才能高效。
谦逊，低调，保有一颗打磨的心，培养职业心态。
