吉宁博士观点
1.无所畏惧
作为老板，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定。不管怎么样，好老板愿意做出艰难而果断的决定，并承担责任。这种领导力是鼓舞人心的，能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念。
2.愿景和价值观
平庸老板每天是为了钱和指标，有潜能的老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心。
3.正确的文化
在好老板手底下工作，可能会辛苦，但会觉得有成就感。靠谱的老板不是显得自己有多能干，而是善于调动每个人的积极性，让大家专注于创造，鼓励尝试、包容失败，激发内部创业思想，让员工可以自己做出决定，而老板是永远的支持和靠山。
4.听，而不是喷
一个领导人必须是一个好的倾听者。倾听是尊重、是谦虚、是开放、是鼓励。真正倾听的基础上，给力的挑战性提问，可以激发新的思维方式，帮助团队做出最佳决策。
5.做出来，让大家看到
执行力是关键，老板的行为才真正反应他的价值观。
6.真实，透明
如果不涉及专利或投标之内的公司机密，信息公开透明，是建立尊重和信任的最佳途径。
7.从失败中学习
好的领导者不忌讳谈失败，承认失败并从中学习，才是真正的自信。每一个失败，都暗藏了一份“启示”，失败降临的目的只有一个——想告诉你点什么。
8.冷静
泰山崩于前而不动声色，要求太高了点，但领导者懂得保持冷静，却是必要的职业素养。
9.吸引人才
所有的事情后面都是人，人找对了，事才能对。靠谱的老板，不断吸引比自己厉害的人，失败的老板，不断赶走比自己厉害的人。
