吉宁博士观点
金融行业人才培养，存在知识高度密集、覆盖面广、需求量大、时效性强的显著特点。
随着互联网金融的兴起，更需要快速培养出复合型金融人才，移动互联网技术的应用为金融行业人才培养提供了全新的模式。
如E-Learning平台、移动APP、微信学习等。通过学习技术的创新和运营模式的转变，为金融行业的人才培养打破传统学习壁垒，建立新的管理理念，快速推动金融人才的培养。
传统金融行业的培训工作往往缺少专业系统的支持，业务培训主要由各职能部门通过集中授课、资料下发等传统模式分头组织实施，对培训的效果不能有效考量，培训材料和课件等资料也是分别管理，尚未形成统一完善的培训模式。
而企业培训师吉宁博士认为，E-learning平台可以实现在线学习、专题班学习、移动学习、虚拟课堂、在线考试、知识管理、数字图书馆资源阅览和互动交流等功能，能够高效地跟踪与统计员工的学习情况，支撑各级单位建立分站点，能够兼容符合国内和国际标准的课件，还可以在全行搭建统一的平台，将全行所有的学习培训纳入该平台，分级分层管理。
目前多家金融行业企业已经上线了基于E-Learning平台的新型培训系统，当然根据各自需求的不同实现模式各有千秋，让我们来深入分析一下吧。
1.学习培训的便利化。将原来集中学习培训的方式改变为通过网络平台来进行学习。只需要将学习培训内容上传到平台上，员工可以利用碎片化时间就可以来学习和接受培训。
2.便于学习素材和培训资料的归档统一。用于员工学习和培训的各种资料素材，将统一汇总在平台上。方便资料的随时查阅，也便于资料的传承。
3.便于对学习培训成果的检验。可以根据学习培训类型的不同，通过考试的方式来检验员工的学习成果。
4.节省时间，节约成本。对于一些常规学习和培训，可以通过E-learning平台来学习。员工不必统一时间集中，也减少了差旅成本支出。
5.平台可以多系统对接，方便员工的使用。平台可以与管理软件进行对接，方便员工登录。
目前，金融行业培训已经通过E-Learning平台建设迈向移动学习模式。在倡导金融业务创新、互联网金融的背景下，移动学习将最大限度成为金融行业新业务快速培训和员工知识经验等宝贵财富不断积累的利器。
