人力资源管理者如何提升自身职业能力和综合素质？

1.从外在的着装、行为、语言等方面进行职业规范

作为合格的招聘人员，应做到着装职业整洁、行为得体、言语礼貌，尊重每一位应聘者。另一方面，我们不要求每一位招聘人员都是俊男美女，但是企业至少不应该选择凶神恶煞的人来负责招聘，这是吓人，不是吸引人。

2.从内在的专业知识、职业技能等方面提升自己的职业素养

作为招聘经理，应努力充实自己的专业知识，掌握更多的职业技能，进一步提升自己的职业素养。提升的渠道可通过阅读专业书籍、与同行交流、参加专业的沙龙讲座、修读MBA等。

3.协助用人部门做好招聘选拔工作

招聘并不只是人力资源部的工作，应该学会深入各个部门，了解业务的开展，洞悉各个岗位的信息和动态，与用人部门多进行信息沟通，协助他们做好招聘选拔工作。

4.做职业的人力资源管理者

职业除了外在的着装上，更重要的是能有职业的心态，不将个人情绪带入工作中，以积极主动、不卑不亢的态度面对工作中的人和事，专注于人力资源管理者的价值体现，帮助企业和员工获得双赢，共同成长。