新员工一年内离职，可能是这些原因

1.急于求成：心急吃不了热豆腐

求职者到一家企业后，都想一下子做出成绩，让老板看到自己的职业技能和价值，但前提是一定要遵循客观规律，注意方式方法，正确体现自身价值所在。否则，会像拔苗助长的寓言故事一样，适得其反，欲速则不达。

2.迫于压力：承受不来

据研究，在承压临界范围内，大多数员工的压力和动力是成正比的，就像弹簧一样，在压力系数范围内，施加的压力越大，激发起来的反弹力就愈大，一旦超过了临界系数范围，往往就会失去弹性，当再持续增加压力，反弹力反而会越小，甚至完全丧失或者变为负数。

3.定位不准：混个经历

尽管公司会帮助求职者结合自身情况进行职业定位，但对那些自我定位不准左右摇摆的员工仍还是常怀忌惮之心，最终的结果是，无论他们面试时或者工作中表现如何优秀，也往往不得不选择忍痛割爱放弃选用。

4.骑驴找马：边干边找

5.工作浮躁：自以为是

工作不踏实，人际关系不和谐，缺乏一定的职业素养。

6.频繁跳槽：心猿意马

一般来说跳槽后进入一个全新环境，这时往往容易产生现实震荡，即发现工作性质或工作量超出其能力或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼。因此，有效阻止隐形杀手的侵入，是当前职场新员工重视和解决的问题。