吉宁博士观点
作为一个企业经理人，你将得到持续的提升，你将建立一个良性循环，而你的员工也使一切变得更好。除了吸引员工和处理好与员工地关系外，吸引力还包括其他很多方面。
1.可爱：你不可能被自己不喜欢的人吸引。
2.可信赖：如果你不信任某个人，你也不会被他所吸引。
3.有准备：出色的沟通交流能力与对细节的注意会很吸引人。
4.自由收放的能力：可以沉浸在奋斗目标中，也可以从中解脱出来。你可以从超级吸引力巨星的行动中受到启发。
5.克服阻力的能力：如何吸引有影响力的人？人们不会自然而然的为你的奋斗目标所吸引。
6.持久性：吸引力应该是持久的改变，而不是一次简短的交流。人们应该从内心接受并坚信你所做的进行改变的努力是有价值的。
7.有效运用推技术：我们拥有很多的技术工具，这些工具可以促进我们的事业，并帮助我们建立吸引力。运用微博、影像、电子邮件这一类工具将你的信息传播给大家。这些技术将使你更快、更经常地吸引到很多人。
