人力资源管理者反感的四类求职者

1.不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望通过人才招聘能招揽具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的人力资源管理者经理说谎。

2.简历有错别字

如果招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于“不小心”而弄错一个至关重要的小数点。

3.着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给人力资源管理者经理留下美好的印象，大大地提升自己的求职成功率。

4.开口就问薪水多少

对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，人力资源对于这种人更为反感。