吉宁博士观点
1.不必为“无知”而烦恼
在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、或曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。这时，首先要保持镇静。其次，不要不懂装懂，牵强附会，要坦白承认自己不知道。当然，也不能回避问题，默不出声。可以进行简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。
2.确认提问的内容
对于不太明确的问题，一定要采取恰当的沟通方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其听你“答非所问的”叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。
3.冷静沉着不怕“刁难”
在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难的问题，要学会运用心理管理方法保持冷静，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，可以和考官讨论问题的核心再回答。
4.正确判断主考官的意图
首先，要注意识破人力资源管理者的“声东击西”策略。面对这种情况，不要疏忽大意，不能信口开河，不要以为说的不是自己的意见，说出来就不会暴露自己观点。
