1.员工手册
新公司应该有员工手册,里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题,也不会提到公司对新职员的要求;不过里面应该有新职员上班第一天要知道的基本信息。作为新员工,你应该阅读员工手册,了解公司政策。读的时候,把自己想得到进一步解答的问题记下来,如绩效管理、出勤、升职、薪水调整和工作安全这些问题。
2.绩效管理
第一天要找到人事经理,问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样,职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外,要一张工作职责明细表。虽然这个你应该已经在受聘之前就有了,但你需要一张更精确的列表,来确认自己的身心是否达到工作要求。
3.职场问题
入职的第一天,你可能不会想到有什么问题需要人事部门来处理。然而,学会把职场上发生的事报告给上司、经理和人事部的流程很重要。你在问的时候,也应该问一下公司方面对职场上朋友关系的看法。
4.引荐朋友或亲戚
有时候你工作的公司会有空余职位,这个职位又很适合你的朋友或亲戚。很多公司认为员工内部推荐常常是一种很好的人才招聘途径,通过员工可以招聘到合格可靠的新职员。问问自己引荐朋友或亲戚来公司是否能得到优待。同样也得问问公司里有没有明令禁止朋友亲戚一起工作。