员工培训的5个原则

培训在提高职工的知识水平和工作能力的同时，工作的积极性和主管能动性也得到了极大的调动，从而达到职工自我实现的目标。

员工培训应当遵循系统性、制度化、主动性、多样化和效益性等基本原则。

1.系统性原则

员工培训应当是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

2.制度化原则

企业应当建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，以保证培训工作的真正落实。

3.主动性原则

强调员工参与和互动，发挥员工的主动性。

4.多样化原则

开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训课程内容和形式的多样性。

5.效益性原则

员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训必须有产出和回报，即有助于提升企业的整体绩效。