人事经理对待员工的5个原则

1.尊重员工

尊重每一位员工是人力资源管理的立足之本。作为企业的人事经理，应最大限度地与员工进行平等的沟通，认识、了解员工，而不是对员工的言行不闻不问。能够让员工在人事经理面前自由尽情地表达自己的思想和意见，这一点在管理上是非常重要的。

2.信任员工

人事经理必须对员工有所了解，“知人善任”必须对员工信任才能委以重任。这就要求人事经理对每一位员工有足够的兴趣，能够了解每个人的长处与短处，充分的相信员工能够办成事，真正能够让有才干的人干事，给他机会与成就感。

3.不要随意评价员工

作为企业经理人，人事经理在平时最好不要轻易地评价员工，因为工作必须要对员工进行评价时也要确保该评价的公平性，能够公正地对待公司的每一位员工。

4.不要轻易地给员工许诺

不管在什么样的情况下，在企业人事经理的面前只有一条路：用你的诚信开展每一天的工作，不轻易地给任何员工许诺。

5.以期望员工对待你的方式对待他们

作为企业的人事经理，与员工相处、沟通是比较多的，要想在员工心目中树立起较高的形象，你必须用你想要员工对待你的方式去对待他们，只有这样，人事经理才能更好地在企业开展工作，达成人力资源管理的目标。