吉宁博士观点
面试过程中，怎样的提问算是一个好提问呢？面试之前，主试人最好进行以下“自问”准备，让自己“心里有数”，从而提升成功录用机会。
1、该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位？
2、我需要该申请人在有关职位上工作多久？
3、该申请人以前在有关职位上工作了多久？
4、我们将会给予什么样的晋升机会？会安排训练吗？
5、假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难？
6、该申请人将会与怎样的同事合作？我需要他们一起参与大幅度的过程吗？
7、我将与该申请人以什么形式合作？
8、该申请人在工作范畴上有机会代表公司对外发言或传播消息吗？
这时候，面试提纲就变得非常重要。
1、面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。
2、面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。
3、提问的题目应具体、明确。
4、面试提纲由若干面试项目组成，如“公关能力”、“专业知识”、“敬业精神”等。每一面试项目均应有编制相对应的提问提纲，以便面试时有针对性地提问、考察。
5、同时，应聘者有着不同的情况和经历，不必要每个人选都用同一套提纲一问到底。因此，每一面试项目可从不同角度出一组题目，以便于面试时选择。
6、面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的东西有所了解。
