不差钱的创业公司招人为什么难？

1.吸引力处于劣势

同知名大公司相比，创业公司在品牌、薪酬福利、办公环境等方面往往处于劣势，这在一定程度上会降低对人才的吸引力。

2.需求表述不清晰

创业公司的人才招聘团队常常难以原创，大都是从网上搜索复制，这在一定程度上形成了对创业公司吸引力的又一层抹杀。

3.渠道运用不精准

面对丰富的招聘渠道，创业公司没有做到持续分类运用，无论是对于基础岗位人才还是高端人才的招聘，都通过同样的渠道筛选候选人。而通过猎头招人所产生的成本常常又让创业公司望而却步，最终导致招聘效率低下。

在任何一家企业，人才的重要性都不言而喻，特别是在创业公司，一个重要岗位需要的人才，可以直接决定公司业务是否会发展流畅。那么，创业公司该如何扭转所面临的招聘困局呢？

在企业管理与经营中，最核心的解决办法是把专业的事情交给专业的人去做，最大程度地减少招聘的时间成本。然而，对于招聘预算，创业公司则要用之有道，否则打水漂的情况依旧会出现。

创业公司若想在瞬息万变的市场格局中保持领先，必须把握人才招聘的成本控制，选择最适合自己的渠道。