新员工在磨合期呈现的特点分析

处于磨合期的员工由于刚进入一个新企业，可能会产生很多不适应，这就需要他们调整自己的行为方式和思维模式，逐渐适应企业文化，被其他员工所接受，成为企业的一员。

在这个过程中，员工都表现出哪些特点呢？

1.缺乏自主性

磨合期的员工由于刚来企业，对企业的环境不熟悉，人际关系陌生，对企业的制度规范尚不了解。因此，工作起来往往表现为小心谨慎，需要依赖上级和同事的指导。

2.感觉孤独

新员工刚进企业都想尽快适应工作，学习工作所需要的知识、技能。但有时员工也会有这样一种感觉：即使会做所有的工作，仍然觉得自己并不能融入到工作团队，在人群中，会时不时感觉孤独。

3.缺乏认同

处于磨合期的员工不太了解企业的发展史和企业的理念，个人行为经常会和企业的理念不一致，工作中就难免产生各种冲突。然而对企业认同感的产生往往需要建立在了解企业的发展史和理念的基础上，这就导致了员工很难产生对企业的认同感。

4.缺乏技能培训

处于磨合期的员工需要掌握大量的企业信息和学习新的专业技能，在没有得到职业技能培训的情况下，员工自然就需要很长一段时间适应新的工作。

5.缺乏安全感

由于竞争带来的不稳定性，使员工对工作安全感的要求更加强烈。处于磨合期的员工对企业认识不够，其能力没有得到企业的认同，对企业的未来缺乏足够的信心。