吉宁博士观点
“G20”峰会的定期举办源于对世界200多个国家的发展起着重要推动作用的20国集团共商大事，借此减少分歧与冲突，实现人类社会的可持续发展。而纵观中国人力资源行业的当下，也需要全行业审时度势，面对行业当下不容忽视的乱局和挑战，共襄盛举。
众多周知，随着新生代劳动力进入市场，越来越多的劳动者不愿意从事一线劳动。除了收入之外，我认为最重要的原因在于对工人、服务人员等一线劳动者缺乏足够的尊重。
那么，作为与劳动者直接打交道的人力资源行业，有责任联合全行业之力量，为劳动者的社会地位鼓与呼，可以通过行业协会等方式向人大提案、通过媒体传播向全社会传播。
中国的当下，一方面是愿意从事一线劳动的年轻劳动力严重不足；另一方面，则是大量的农村老年劳动力找不到合适工作，转而只能从事保洁、保姆等较少的行业。
因此，对于人力资源行业来说，也一样地可以通过全行业的定期研究商讨、媒体发声、提案等方式让那些愿意继续劳动者获得应有的求职和社会保障。
G20强调通过统一措施和全面政策为所有人创造更多的、体面的、高质量的就业机会，以实现充分的高生产率就业。
在G20成员和非G20成员中，通过教育、高质量学徒制、职业技术培训和终身制学习，开发人力资源仍是一项重要任务。G20正致力于推动以可持续方式提升国内外具有就业所需技术和职业技能的青年和成年数量。
G20将根据各国情况，努力实现在2025年前将永久性脱离劳动力市场风险最大的年轻人比例降低15%，男女劳动力参与率之间的差距缩小25%，为2030年可持续发展议程贡献力量。
