吉宁博士观点
电话预约没技巧，面试者不多，录用者更了了。这充分说明你的能力不够，说明你在招聘工作岗位上的不称职。为什么会这样？就是没有做好准备工作。好的准备就是成功的开始，结果不好就是准备不好。做招聘的准备工作很重要。很多人力资源管理者招聘不到员工，就是因为准备得不好。
企业培训师吉宁博士认为关键是你没有注意到电话预约的细节问题。
1.确认对方身份，询问是否接听电话：电话虽然现在是大家生活必不可少的一部分，但是不能保证时刻被接听，所以首先要确认电话是否被正要通知的人接听；
2.说明来电用意：告知候选人，自已是XX公司人力资源部招聘专员XX，大概的说明自已打电话的用意，同时也要问被通知者是否方便接听电话，这样也是对对方面的一种尊重；
3.说明求职者的简历来源及对所需岗位简单介绍：告知求职者简历来源的目的是：如果是在某一网站上求职者自已投的，这样他会有点印象，同时在挂电话或者打电话前回复求职者，这样他能根据公司回复的情况，看到公司的诚意，同时也感到自已被公司重视，提升公司在求职者心中的地位；
4.确认求职者的求职意向：在电话中，通过对岗位职责和岗位要求简单的介绍后，可以询问求职者的求职意向，做进一步沟通，确定求职者来面试的几率有多大，同时要给求职者信心及面试通过的暗示，让求职者打心底想争取此次面试的机会；
5.短信提醒：不管求职者在电话结束后是否说要不要来面试，一定要在结束后第一时间通过短信的方式告知求职者一些基本信息，如：你是刚打过电话的XX公司的谁谁，公司通过初步审核求职者比较适合公司的招聘岗位，通知求职者在什么时间，来公司统一面试，一定要告知公司的详细地址及乘车路线等
6.最终选择：如果既使做到以上几点，难免还是会有求职者放鸽子，但是对放鸽子的求职者也不能忽视，还要再次打电话问，询问此次不来应聘员工的原因，同时告知若以后有机会希望能够与公司合作，这样员工既使没有来应聘，也能提升公司的形象。
电话预约的成与败，除了注意方式方法外，还要注意说话的语气和态度。一个好的邀约状态是这样的：声音具备一定的含糖度，脸上是面带微笑的，内心是真诚希望对方来公司面试的，手上不要做多余动作，专心讲电话，具备足够的耐心，确保对方完整接受你的信息。
