直指人心的福利更具有激励效果

好的福利并不是少花钱，而是是否真正关注人，是否直指人心。这是值得每一个人力资源管理者思考的问题。

1.对于家属的关爱

除了让员工个人可以享受到的医疗保险、意外险，还可以提供给家属。

2.支持健康和健身计划

3.工作场所和工作时间的灵活性

事实上，很多实施弹性工作时间之所以失败，是源于企业文化。要想达到比较好的弹性状态，就要从领导那里去做。

像员工或员工的孩子过生日，主管就可让他下午不用上班，其实公司可能损失的是半天效益，但组织赢得的东西可能更多。

4.公益活动

让大家都参与到慈善中来，在帮助他人的过程中获得幸福感，这也是一种精神福利。

5.企业文化

一个公司的企业文化，很多时候不仅要看你如何对待在职员工，也在于如何看待离职员工。