影响员工福利的因素有哪些呢？

1.企业战略和目标

福利是为了保障战略实施的工具，在不同的企业发展时期、不同的产业，给出的福利特点也不尽相同。

2.市场上其他竞争者在怎么做

3.法律法规

比如，随着二胎政策出台，这方面的福利也要跟上。

4.税收

5.员工的需求

真正了解他们需要，而不是揣测他们的所需。这时，企业管理层与员工的沟通交流就很重要了。

6.公司的成本

对薪酬福利存在很大挑战的，就是既要能够激励人，还要相对省钱。

7.人员结构

其实我们要设计的福利，很多时候都是比较均等的，很少在福利项目上分成三六九等。

8.员工是否认可

企业所提供的福利的价值，也许你花了不少钱，但他没有感受到。