吉宁博士观点
1.读懂市场，顺应趋势
对企业而言，最终的获利能力成为支撑人力资源管理者薪资的重要因素，老实说人力资源管理者高管们基本上也都有随时下车心理准备。同时，新兴科技的发展，如移动互联网的发展，让如今市场的变化速度大大快于以前。生活在这样的环境下，人力资源管理者必须要读懂市场，了解未来发展的趋势，并将自己未来的规划与这个趋势相顺应。
2.了解自己，合理预期
把自己还原、归零，诚实地面对没有光环的自己是开始的第一步。当然，作为人力资源工作者，我们也需要对自己有合理的预期。既然选择做自己，就不能凡事只从钱的角度来衡量，过渡期是一定会有的但无形的收获与做自己想做的事而得到的快乐，绝对是支持你下半场一路走下去的原动力。
3.提前积累，事半功倍
如果将来想要创业，那么就需要提前了解一家公司是如何运作，商业模式及盈利模式是怎么样。如果希望成为一名自由讲师，你就要开始积累课程设计与开发和专业授课技巧的能力。同时，还需要热爱学习与分享，对外界发生的事物有着极强的敏感度，综合获取与分析外界讯息，让这些都成为你讲课的素材。
如果想进入董事会，你有足够的能力和人脉关系了吗？如果没有，那么请你一步一步去培养能力、积累人脉，凡事都没有快捷方式。
