领导眼中不靠谱的5类人

1.做事不分重点的人

做事不分重点，或者说，什么在眼中都是重点，等于没有重点。这样的下属，并不知道自己的工作重心和团队职责是什么，做事效率低下，以致拖累整个团队的效率。他们行动十分混乱，他们的精力总是白白消耗掉，却和团队的目标相背离。这样的人领导心里清楚，一般难以委以重任。

2.给自己的失败找借口的人

没有魄力的人，通常担当感也很差。他们习惯给自己的失败找借口：明明是自己懒得学，却推脱是没有前辈带；明明是自己的错误，却说是因为同事没有配合好自己。领导觉得你不靠谱，不是因为你犯了错误，而是你不敢去承担自己所犯下的错误。

3.不求上进的人

你的眼界，通常决定着你能达到的境界。如果你是一个喜欢原地踏步，躲在舒适区里，缺乏奋斗的精神和上进心，没有正能量传递，不会给领导留下特别好的印象。

4.嘴上不饶人的人

有些人的嘴巴很厉害，经常都能把别人说得哑口无言，属于典型的嘴上不饶人。即使别人已经退让了，但还是不依不饶，一定要把别人逼到绝境。这样的人，能力或许很突出，或许锋芒毕露，但却不太合群。

5.做事心浮气躁的人

说到心浮气躁，程度可大可小。有可能是这一项任务偷懒，没保证质量；也有可能是对自己整个职场规划都很急，只想拼命地往上爬，做事却不用心。

在企业培训师吉宁博士看来，身为职场人，除了要具备职业技能，拥有基本的职业素养也是必要的，尤其是在处理职场人际关系上。