如何深化网络学习平台？

如果前面的这些老板并不想花钱、时间投入到学习型组织中来，那么你只能针对网络学习平台进行必要的深化也是可以的。

那么，如何深化呢？

先需要了解你在企业的职务与地位，及你个人的执行力度，如果这些都没有问题的话，可以从以下几个方面着手。

1.学习人力资源网上必修的网络学习方式，要求你们合作机构对学习平台进行升级。员工登录学习平台后，需要每5分钟点一下鼠标或者是点一下触摸屏，确保他们在看，否则视频自动退出，再看则需要重要登录一次。

2.也有员工点开后让其他人进行点鼠标或者触摸屏，那么可以设制人脸实别术，即每个登录帐号都录出员工的大头照。现在的电脑与手机都有自带视频，如同考驾照一样，进行人脸实别，以确保是员工自己在看。

3.设定学习主题活动，每个月或每个季都需要对不同员工，设定不同的培训课程，当然这些课程都在你的系统里，需要员工进行学习并进行网上考试，再进行定期的线下学习交流分享会，让大家从线上走到线下，更进一步的提升大家的学习气氛。