吉宁博士观点
日本日立公司有一名叫田中的工程师，他在日立公司工作好多年了，对他来说，公司就是家，因为连他美满的婚姻都是公司为他解决的。
原来，日立公司内设了一个专门为职员架设“鹊桥”的“婚姻介绍所”。田中刚进公司，便在同事的鼓动下，把学历、爱好、家庭背景、身高、体重、等资料输入“鹊桥”电脑网络。后来，同在日立公司当接线员的福泽惠子从电脑上走了下来，走进了田中的生活。他们第一次约会不到一年，在公司“月下老”的操办下结为夫妇，而来宾中70%都是田中夫妇的同事。
日立公司的人力资源管理人员说：“这样做还能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用”。
【管理心得】：
在大多数企业都有不成文的规矩，即禁止内部员工恋爱。其实，这种做法是不合法，也不可取的。如果一个人能在公司中体味到如家般的气氛，他便会安心，士气在无形中就增高了。这样的管理成效是一般意义的奖金、晋升所无法比及的。反之，“棒打鸳鸯”只能导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。获得如此待遇的员工即便留下，也会“身在曹营心在汉”！
