人力资源管理者如何提升说话的逻辑性？

作为人力资源从业者，平日里最多的时间可能就是在沟通，但是很多沟通都是无效或者效果不佳的，那么如何提升说话的逻辑性呢？

1.抽象思维培养

逻辑性要强，抽象思维就要强。宏观的来说，一个人表达的逻辑性和受教育程度有很大关系。受教育程度越高，接触到的知识越趋于抽象，对于逻辑和复杂概念的把握能力越强，说话表达的逻辑性就会越强。

2.阅读，尤其是慢读

在教育程度因素固定的情况下，自己吸收学习相对高等和抽象的知识也是重要的提升办法。

3.写作

人的表达能力也是一个需要培训的过程。在自己表达能力有限，思维不够清晰的情况下，可以先从书面表达开始。书面表达可以给予你足够的时间思考，让你仔细琢磨用词和逻辑严密性。

4.辩论

进阶的提升方式，如果有条件，可以试试看参加辩论比赛。如果没有辩论活动机会，也可以尝试在网上利用论坛等互动平台和他人辩论，不过请记得保持礼貌，尊重和理性。

5.少说多听

说话有逻辑的人，不见得一定要时刻话都很多反应很快。善于聆听，也能够让你有很多机会去观察他人讲话的逻辑，并且去尝试模仿。

6.拓宽关注的广度

需要学会拓宽自己的注意力广度，在时间和逻辑的维度上都能够广泛专注前后所有的内容，而不只是此时此刻听到的内容。

7.追求多角度思维

对任何一个问题，都不要满足于一个单一的解释。对于事物的观察分析也都可以运用至少2个或以上的角度来分析，并且能够区分不同角度之间的优势与劣势，就能够更好地认识事物多面性，世界多样化的本质。

8.最后也是最重要的：练习练习再练习

多练习，多给自己创造机会表达，适应了表达时候的压力和焦虑情绪，学会了在众人面前放松自信地说话，逻辑思维就能够很好地展现出来。