让培训具有市场吸引力

用营销的手段，将培训包装成“具有市场吸引力”的产品，才能促进培训工作的顺利落地。

在绝大多数企业，员工特别是干部，对于企业内部培训，多多少少都存在一定的抵触情绪。耽误正常工作、培训针对性差、培训效果不佳等都是可能的原因。

那么，如何让培训具有市场吸引力呢？

培训课程质量是硬道理，好课程才会有持续的生命力，这个是培训的坚实基础。为培训赋予“意义”，是培训顺利推进的“润滑剂”。

1.课程的卖点：热门时尚的话题、对日常工作有针对性的内容设计，能让学员至少有了解的兴趣。

2.讲师的卖点：名师大家是一类，集团高管是一类，专家能手是一类，讲师是课程的“魂”，同样的内容，不同的讲师讲出的味道大不一样，“买账”的学员人群也不一样。

3.培训形式的卖点：沙盘课程、行动学习、体验式学习、拓展活动、红色游学、企业座谈，甚至竞技活动都可以作为培训形式的补充纳入进来。

4.培训本身的卖点：让培训本身赋予学员自豪感。