企业如何实施绩效薪酬？

要让企业绩效考核充分发挥作用，绩效考核要和薪酬挂钩，绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。

那么，如何实施绩效薪酬呢？

第一，确立目标。

以结果为导向保证薪酬管理计划切实支持经营目标的达成；确定不同计划适用对象，切忌“一刀切”的奖金计划。

第二，规范标准。

避免具有众多层次的复杂设计，关注于一两个能真正促成经营目标的主要绩效考核指标，“质化”的绩效考核指标远强于“量化”的错误的绩效考核指标。

第三，持续管理。

保证员工理解目标完成对企业与自身的意义，同时分散对薪酬的注意力。持续积累信息，为奖金额的确定与发放奠定基础。

第四，沟通与回馈。

确保员工理解公司、团队及个人目标，并使其了解自己在实现公司总体目标过程中的作用，理解和接受薪酬与不同层次绩效考核指标的联系。建立一个反馈体系，听取员工看法，并在合理的范围内，可以对计划进行评估或调整。同时关注外部市场变化，及时进行调整与修正。