吉宁博士观点
随着人才自我意识的不断觉醒，过去以金钱为主要纽带的雇佣关系早已转变。中国企业的发展出现了明显分化，劳动力市场的结构性矛盾不断凸显。
企业培训师吉宁博士认为当前劳动力市场的形势复杂，如何更好的吸引并留住人才，是每一个企业管理层都必须要重新审视的新课题。
新经济带来的新动能在不断发展壮大，互联网、电子商务、金融、交通运输等行业的人才需求不断攀升，而传统产业却传来一片哀嚎，能源、加工制造等行业持续萎靡不振。
企业想要获得成功、保持市场领先，必须依靠优秀人才和先进技术的创新驱动。去年首次提出新雇主经济的概念，打破了过去以雇主为核心的传统雇佣关系。
关注雇员需求、打造最佳雇主形象、传递品牌信息，成为企业在人力资源领域需要面对的新变化和新挑战。
在新经济的驱动下，互联网行业扁平化的管理模式、开放的企业文化氛围、现代化的品牌形象最受新生代员工的青睐。
近年来以现代互联网企业为典型代表，公司的组织模式发生了新变化，企业成为拥有相同价值观的“同类人”聚集在一起的社会群体。未来随着新经济新动能的不断发展壮大， “职场社群化”将成为大势所趋。
此外，在移动互联网时代，人与人之间可以通过即时工具进行高效的连接，越来越多的人会在共同的价值观或兴趣爱好的引导下聚集在一起，形成各种类型的社群组织，从中获取自我满足和集体归属感。智联招聘通过调研发现，随着新生代员工成为劳动力市场的主力军，职场也发生了相同的变化趋势，职场社群化正在崛起。
而在新雇主经济主义的推动下，新生代员工更倾向于和雇主通过共同的价值观联系在一起，彼此之间的关系更像是伙伴和社群，而非冷冰冰的职场上下级，扁平架构成为现代化企业的管理趋势。
