有效提升员工培训效果的6个策略

1.基本培训

培训员工，应由基本开始。

2.重点培训

公司要搞培训，应重点出击。公司要了解员工对哪方面有较大需求、员工出现甚么问题。然后公司要作出选取，不能够一次过推出太多培训，令员工一时间也难以吸收。

3.创新培训

员工上课，也不一定要在学校内，可以在室外、酒店进行，亦可以邀请专人回来教授。

4.互动培训

公司应减少传统的“讲”和“听”的教学方式，可以给员工多一点参与，有问有答，互相沟通交流。在互动的过程中，令员工遇有不明白时，可以立即发问，这样可收更佳效果。

5.度身订造

过往的培训模式是“头痛医头、脚痛医脚”。而现今的员工培训，已不单是这样，还应注意公司的需求、发展方向，为员工制定一系列培训课程。市面上，有不少培训顾问可以为公司提供度身订造的培训项目。

6.私人培训

私人培训就像教练式培训，亦即是培训顾问提供较贴身的服务，有些更是单对单的形式，价钱虽然较昂贵，但因为“教练”可以即时为员工解答问题，成效是十分显注的。