吉宁博士观点
“岗绩工资制”，也叫“结构工资制”，是一种混合工资形式。
岗绩工资制的构成，主要包括四部分：岗位工资、年功工资、各类津贴、绩效奖金。前三个部分是固定部分，第四部分是浮动部分。
1.岗位工资
岗位工资是在岗位分析测评的基础上，根据岗位性质、职业技能要求、劳动强度、岗位环境等进行确定。一般情况下，岗位工资占个人月薪的三分之一即可。岗位工资可以区分管理、技术、生产、勤务四个系列来分别考虑，在把握整体平衡的前提下，把握各个系统的相对合理。
2.年功工资
也叫工龄工资。设立年功工资的目的，一方面体现企业对老员工贡献的认可，一方面对稳定新员工有一定激励作用。
3.各类津贴
（1）学历补贴：设立学历补贴的目的，在于留住高学历员工。
（2）技术职称补贴：鼓励具备条件的员工，获取相应的技术职称，提升他们自身的专业技术水平。
（3）职业资格补贴：对企业管理人员，鼓励他们参加国家各类职业资格的认证考核，获得相应的任职资格，以促进企业的各项管理专业化。
（4）技能等级补贴：对生产一线的操作层面工人，应该对那些“能工巧匠”给予必要的激励，按照技能等级给予一定补贴。
4.绩效奖金
绩效奖金的多少，根据企业年度工资总额进行确定，除去固定部分，其余部分即为绩效奖金。根据年度绩效奖金总额，确定月度奖金总额。再根据月度绩效考核结果，确定月度实发奖金额度。
绩效奖金的发放，根据个人所在岗位奖金系数确定。奖金系数，根据管理、技术、生产、勤务四个系统进行平衡并确定。
