企业如何招到高端人才？

企业的招聘失败率一般比较高，特别是招聘中高层管理人员，失败率高达是60%～80%。

那么，企业如何招到高端人才呢？企业又将如何笼络到这些人才呢？

一流人才是“企宝”，被企业层层包裹起来，外界很难攻破。他们或许不会出现在招聘网站或招聘市场上，但这仍不妨碍他们成为猎头公司所锁定的“猎物”。

一流人才，不是招聘来的，而是吸引来的。他们各有特色，却都并不将金钱看得最重，而是注重尊重与自我实现。因此，企业只有营造良好的企业文化，吸引人才。

不少世界五百强企业灵活的用人机制和福利政策都是无不说明他们苦心经营的目的是在吸引一流人才。

有关目前和未来潜在员工需求的信息都将保存在一个记录了他们能力的数据库里，当有需求时，数据库会对关键岗位职业技能进行扫描，并且对人员进行跟踪。