企业如何衡量培训的效果呢？

企业在培训方面投入了不少的时间，精力和财力，但是却没有起到多大的效果，那么如何衡量企业培训的效果呢？

要想有效地评估培训的效果，有三个因素至关重要：培训的目的；培训过程中的演练与沟通；培训后的跟踪与落实。

培训的目的综合起来讲，就是要提高企业的综合竞争力。

1.让员工学习新的知识和技能

2.提高员工的分析能力和思维方法

3.学习新的有效的工作方法

4.加强员工对企业的归属感和忠诚度

作为企业管理层，只有发现并明确存在的问题以及需要改善的具体方面，才可能针对企业目前的具体情况和管理层提出的具体要求准备培训内容。而在这种情况下的培训，才更有实用性。

要想有效的衡量培训的效果，首先就要去明确培训的具体目的。

1.了解受训者的需求；

2.明确的培训主题，和通过培训所要达到的目的；

3.培训公司与企业的受训者接触，了解客户的需求；

4.企业与培训公司沟通，共同制定培训方案。