员工培训如何收获好的培训效果？

培训要想获得好的效果，培训方式的选择至关重要。使员工获得提高是培训的最终目的，据此，应结合其资源优势、员工特点及培训内容，合理选择所需的培训方式。

1.培训计划要有系统性

根据企业现状及发展目标系统制定各部门、岗位的培训发展计划，为每个人制定个性化的培训计划，搭建起个性化发展的空间，提供充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。制定一个具体、多样的培训主题，行之有效的培训计划，涵盖各个部门、各个层次。

2.培训内容要有前瞻性

培训内容的适当与否是培训是否有效的关键因素，为此必须做好培训前的需求分析。个人分析就是找出某一员工现有的职业技能水平与要求的技能水平的缺口，培训就是要填补缺口。

3.培训课程设计要有针对性

要有的放矢，把握好培训的主题方向及要达到的目标，不能漫无目标地所有项目一起上，在一定时期内，还需要主题明确、中心突出。

4.让员工认识到培训的重要性

每次培训保持一定比例的不及格者，这样学员才会努力并认真地参与进来。对于不及格者，可参加下次的培训，并拿到证书。证书不一定要权威机构的，也可以是企业内部的，但你要尽量将这个证书变得权威，变得有吸引力。