如何掌控合适的培训内容？

1.开场白的设计

开场白很重要，它不仅要明确培训的主题和所达到的目的，还要给大家制造一个轻松的氛围。因此，看似简单的开场白，是需要培训师经过悉心的准备才可以的。

2.培训目的的明确

3.典型案例的分析

一个有效的培训，同样离不开典型案例的分析，原因很简单：我们是在帮助大家解决实际工作中出现的问题，而解决问题的办法，不是要培训师站在那里给大家讲述大道理，而是通过大家对案例的分析，启发大家的思路，发现解决问题的办法从而起到借鉴的目的。

4.培训氛围的掌控

5.培训知识在实际工作中的应用

需要企业制定针对性的计划，以及提出明确的工作要求，要求员工在工作中去运用所学习到的东西。培训结束后，大家开一个沟通讨论会，来确定培训中哪些内容对公司人员的帮助最大，然后通过制定一些制度或规定，让大家在实际工作中有意识地去加以应用。