求职者如何应聘成功？

招聘的本质是：“岗人匹配”，岗位要求是招聘开始的起点，你个体的人力资源价值（专业能力、素质、性格）符合岗位要求，就架起了进入这个岗位的桥梁，在蕴含相同人力资源价值的对手面前，招聘技巧会成为你成功的助推器。

其实，应聘成功取决于以下几个方面。

1.岗位的要求是成功的前提

就算你再优秀，但是和岗位要求不匹配，那么你也不会成功，人岗匹配是招聘的本质。

2.你的专业技能是成功的关键，就是那段锦绣之作。

如果你的专业技术一般，拥有再花哨的技巧也是没用的。

3.你的素质是成功的保证

语言是思想的表达，通过一些有沟通技巧的问题，就会了解你内心的想法。

4.你的性格是成功的必要条件

岗位的性质决定了你是否合适，如果你非常外向，就肯定不适合坐冷板凳的程序猿；如果你内向，那么就肯定不适合做销售，所以你需要先认识你自己，最好做一个性格测试，找到你的职业方向。

5.你的技巧会让成功变得容易一点，但是不大。

如何微笑，如何答复常规问题，如何投面试官所好等等，这些都是纸面上的东西，有经验的面试官几个问题就能测试出你的准备状况，所以还要真诚、真实才是王道。