吉宁博士观点
提起薪酬带宽，大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。在确定薪酬的带宽之前，先需要确定是采用窄带薪酬还是宽带薪酬。宽带薪酬适用于一些高新技术企业，窄带薪酬适用于传统企业。
一般影响薪酬带宽的有以下几大因素：
其一，职级
通常随着职位层级的上升，带宽逐渐增加。这是因为级别越高，其能力差异带来的贡献价值差异也就越大。
一方面带宽设计的过大容易削弱职位价值评估的影响，而窄带薪酬又是以职位价值评估为基础的，因此在传统的企业里，带宽的设计一般不宜过大，在60%左右已经算是较高的水平了。
另一方面有些低端的职位，其能力差异对工作的影响并不是特别大，带宽的设计较低就可以了，一般在20%左右。
其二，能力
能力对工作影响越大的岗位其带宽越高。比如一些技术类的岗位，尽管职位级别可能不是很高，但是其能力差异对工作的影响很大，因此需要适当提升其带宽。
其三，公平
薪酬的调整也没有标准，导致员工的薪酬差异化过大，这样必定会造成员工内部的不公平感，如果我们怂恿这种不公平，还继续保持这样的薪酬设计，那就等于把不公平变为合理了。
企业培训师吉宁博士认为设计薪酬的时候是如此设计，在执行设计方案的时候，如果涉及到需要降薪的，要学会酌情处理，尽量不采取降薪措施。
