企业对新聘大学生培养的要点

根据企业新招聘大学生的培养目标、大学生本身的知识与技能借个特点以及企业人力资源管理效能的需要，企业在对新招聘的大学生进行初期的培养时，要注意以下的要点。

新招聘的大学生实际上已经是企业的工作人员，他们具有了一定的理论知识，但最欠缺的却是实践能力甚至是对实践工作的感知能力，而这又是他们最需要补充的。因此让他们在实践中学习成长是进入企业之后最需要的培养措施，所以必须将工作实践作为大学生培养工作的核心。

要做好大学生能力素质布局与培养方法的有效结合，也就是要界定清楚，大学生在一定的时间范围内，到底要以培养哪方面的能力和素质为目标。

要以获得实战能力或者说职业技能为基本目标，而不是仍像大学的教育一样，以理论和知识的传输为主，而是要让他们去解决实际的问题、完成具体的工作任务。

要建立实战为基本、培训为推进、指导为催化的培养原则，要将三者有效的结合起来。

人事部门统一组织开展，相关部门分工负责，以人事部门为主、相关部门为辅的工作开展原则。