初创公司如何吸引到优秀软件工程师？

1.提前几个月准备，避免紧急的人才招聘

要给自己充足的时间，最好提前准备6个月的时间，然后在决定最后的人选，这样的时间余量才能让你以某个合适的薪水，找到一个满足要求的人才。

2.用科技手段找到潜在的人才

最好不要找职业猎头，因为猎头们办事都是为了满足自己的需求，而不是满足客户的需求。

3.向候选人说明为什么应该选择你们而不是大型的科技公司

虽然你的新创公司不能提供超高的薪水，也没有美味的免费食物和健身房，但是你还是有机会让求职者认为你们有比谷歌更好的地方。比如每天都在学习新的职业技能，还能和公司的领导层直接接触到。

4.股票的诱惑

这种股权的刺激，能够让你的员工努力的工作。

5.把培训当做招聘的一部分

有时候可以聘用一些年轻的工程师，他们擅长一门语言，但是愿意学习。给新人一些机会，让他们能够学习新的东西，给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等。

6.聘请一些其他地区的人才，让他们远程办公

其他地区的人才，如果你愿意让他们远程办公，那么就可以以比较低的薪水找到合适的人才。