HR如何做好培训计划？

1.首选的持续教育计划

对组织来说，一个首选的持续教育计划应该是量身定制的。不管如何，确定什么内容的培训是非常重要的，它直接关系到培训课程的选择、培训理念的贯彻等。必须提醒的是，生产性的培训最好在二个小时内完成。

2.是否真的需要一个集中式培训？

虽然集中的培训极可能是有效的，但也并不一定就是首选的方式。这是一种非常好的沟通方式，可以就一些知识或新的工作要求质等信息进行沟通，使员工得到观念的更新与技能的加强。可以用撰写培训警示或将一些闪光的观点或/和思路写在特制的纸上。

3.保持学习的持续性

如果部门需要一些娱乐来促进学习，不妨做一个游戏。当进行一个培训课程的时候，一定要保持沟通通畅和情绪轻松愉快。尽管一些思想上的沟通是重要的，但首要目的是让员工保持兴趣并从培训中感到快乐。

把溶合学习的理念引进到部门。鼓励员工充分利用不同的资源提升学习水平。当培训警示和集中式培训直接来自企业管理层的时候，通过与其他员工的沟通也不失为学习的一个极为宝贵的资源。