培训师如何清晰制定培训目标？

培训师在制定培训课程时，有一项任务十分重要，那就是课程目标的确定，课程目标的确定不仅有助于明确课程与培训的目的，而且有助于课程内容的选择，从而明确课程设计的方向。

培训课程目标应能反映出课程所代表的价值，课程目标应能反映出学员的学习需求、发展需要，能抓住学员的痛点，这样更能获得学员的接受，就越能完成对课程的知道作用。

课程目标的制定要考虑学员的基础、能力和企业资源，以确保学员能在规定时间内顺利实现课程的目标。所以目标的制定应从现实的角度出发，实事求是。目标要具有可行性才能实现有效性，否则是没有价值可言的。

此外，培训课程的目标一定要设定的明确、具体，是可衡量的，是一组明确的数据，这样才能对目标的进程有清晰的认识，才能有利于正确地选择课程内容，确定课程设计方向，才能检验课程的有效性。

培训课程的目标应与企业其它目标相一致，不能与其它目标产生冲突，要与企业的总体战略相挂钩，保持一致。要想课程目标真正成为课程设计的依据，在整个课程实施过程中起到核心指导作用，就一定要明确课程目标的重要性。

最后，既然是目标，就肯定是时限性，没有时间的限制就没有考核的标准，这样带来的考核结果肯定也是不公正的，这会导致企业管理者、员工对目标的轻重缓急的认识完全不同，久而久之，就会导致上下级的关系僵硬，打消员工的工作积极性。产生不可预料的后果。