吉宁博士观点
在激烈的市场竞争环境下，一个企业要想有长足的发展，就必须有人才、技术、信息、资源作支撑，其中人才素质高低对企业的发展发挥着不可估量的作用。
在面临全球化、高质量、高效率的挑战中，培训显得更为重要。最近几年，越来越多的企业开始意识到，应该组建自己的内部讲师队伍，而不能一味依靠外部培训。
道理很简单：企业内部的专业技术、知识和好的经验只有被有效传承，才能为企业创造更多价值。除了知识和经验的传承，内部讲师队伍的建设还有助于企业节省培训成本，同时在企业形成一种良好的学习型文化。
事实上内部培训师于企业的作用是很巨大的。
1、培训费用较低；
2、培训内容更贴近于企业实际；
3、沟通效果较好，有助于形成学习型组织氛围；
4、对培训过程的管控效果较好；
5、有利于激励优秀员工，促进其职业生涯的发展。
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