吉宁博士观点
无论何种形式的培训，对于门店店员而言其实就一个字——“学”。学什么其实很关键。不少培训：课件拗口又难懂，店员学完不会用。
所以实战管理、营销专家刘有法老师的从专业知识和产品知识两个方面，夯实店员的水平。
店员在学习的过程中对照自身、取长补短。产品知识以每位店员的销售数据为基准，根据其实际销售情况，安排学习不动销商品的相关知识。这样的学习内容对店员来说：实用易懂好上手，学以致用业绩优。
其次，光说不练，十年不变。店员在培训中需要通过反复演练，不断夯实专业知识。培训体系为门店培训提供了很好的演练方式——门店情景演练。
最后，没有考核的培训是不完整的。企业培训师吉宁博士e-learning平台针对每个病症专题提供题库，店员学习结束后，可以通过考试答题，来检验店员对所学知识的掌握程度。
答题结束，自动出分。为了增加店员参与考试的积极性，可以设计一些奖励机制，比如平均分比较高的门店有现金奖励。
店员对学习情况进行实时检测，及时发现不足，努力提高自己。
