企业什么时候适合调薪？

企业在什么时候可以调薪？

1.职位晋升

在企业管理体系中，各个岗位（职位）的职责、管理风险、贡献程度、工作的难度等各不相同，员工通过职位的晋升，从而担当起更大的责任，要求员工具备更高的胜任素质，因此，调整其薪酬也顺理成章。

2.任职资格提升

任职资格是针对员工是否具备岗位胜任能力的描述，一般都从发展潜力和已有工作业绩两方面评估。现在很多企业都提出了员工职业发展多通道，以此解决员工晋升渠道的单一，从薪酬上也能体现对高潜力员工激励。

3.业绩一贯优秀

很多企业采取的都是一年一度的调薪制度，对上年度业绩表现优秀者进行调薪奖励。这种调薪方式与职位晋升调薪一起构成了多数企业调薪政策的主体。

4.保障性调整

保障性调薪是对以前引进的老员工起薪标准进行调整，这种调薪其实属于企业薪酬管理体系的调整，一般在较长时间内（2-3年）才进行一次调整。

5.市场性调整

外部大环境对公司薪酬的影响莫过于物价指数的涨跌，员工也最为关注和敏感。对于企业来讲，必须要考虑整个市场环境的变化对员工心理造成的影响。市场性调整关注的是大环境变化以及各个企业普遍应对的措施，具体手段不必涉及到基薪的调整，有的企业采取给予特殊生活补助、CPI补贴等形式，作为一种临时性的薪酬调整。