如何提升分析水平和培训效果？

培训可以让学员学习很多工具和方法，但参加培训后企业中的很多问题还是无法解决，绩效指标还是无法改进。

那么，如何能在环境和信息方面创造出良好的培训应用环境，提升分析水平和培训效果呢？

第一，培训开始前：

1.学员知道需要自己解决的问题有哪些？（任务）

2.主管对学员问题分析与解决问题能力的反馈和评价。（期望）

3.培训后可能要做的项目。（信息流）

4.公司问题分析和解决方面相关的流程和制度。（步骤方法）

第二，企业培训后：

1.立刻开始相关的问题分析与解决的项目。（任务）

2.制定合理的项目目标。（工作期望）

3.公司对该项目和任务提供足够的资源和支持。（资源）

4.主管提供及时的反馈、指导和鼓励。（激励）

其实，从员工的行为改变，到项目实施完成并达到绩效改善，还需要考虑环境和信息因素；不要只采购“讲师和课程”，要注重“服务和后续跟踪”。